Директор по управлению персоналом — это управляющая должность, обязанности которой распространяются на координирование работы команды и распределение задач ее членов. Директор по управлению персоналом разрабатывает кадровую политику таким образом; чтобы оптимизировать работу на всех уровнях. Появилась такая должность не так давно — в конце 90-ых, ведь до этого обязанности этого специалиста ложились на руководителя компании. Но сейчас почти любое предприятие нуждается в директорах по управлению.

К обязанностям директора по управлению относится:

• составление системы оплаты труда и повышения мотивации;
• контроль качества выполнения кадрами обязанностей;
• формирование кадрового резерва;
• формирование сметы расходов персонала;
• организация корпоративных мероприятий;
• анализ подбора кадров.

Профессиональный состав компании — основа ее успешного развития. Главная задача директора по управлению персоналом — сформировать ответственный коллектив, работающий на результат. Именно поэтому такому профессионалу понадобиться развитая коммуникабельность и умение делегировать обязанности. Эти навыки помогут сделать работу команды максимально слаженной.