Cогласно данным Минцифры, на данный момент дефицит ИТ-специалистов в России оценивается примерно в 1 миллион человек, и к 2027 году эта цифра может увеличиться до 2 миллионов. А значит iT-рекрутерам в ближайшие годы необходимо будет постоянно прокачивать свои навыки и применять в работе самые передовые методы. Стоит отметить, что, поскольку на рынке труда iT-специалистов наблюдается переизбыток джунов, то бизнесу не остается ничего другого как налаживать внутреннее обучение по наиболее востребованным направлениям и развивать систему удержания сотрудников.
В программе iT Recruiting — HR Forum 2024:
- Аналитика рынка труда и зарплатных ожиданий iT-специалистов
- Альтернативные источники и инструменты поиска кандидатов в новой реальности
- Формирование воронок и построение этапов подбора
- Работа с контрофферами
- Оценка технических навыков кандидатов
- Адаптация новичков
- Как убедить бизнес брать стажеров и людей после обучения?
- Выстраивание диалога меду кандидатом и заказчиком
- Формирование Devrel- команды
- Программы кадрового резерва для iT
- Управление ожиданиями
- Как оценить команду? Кейсы систем оценки персонала